За служители

Влезте в по-доброто работно място!

Там, където:

Вашата гледна точка има значение
за работната среда и хората
Приносът се признава
защото работата се оценява от всички страни
Стимулите са да си помагаме
благодарение на начина, по който се измерва представянето
Имате всичко, за да успеете
с директна, навременна 360° обратна връзка

Искате това за вашето работно място?

Екипът ми работи по цели нощи цял месец, а всичко, което получихме в оценката, беше едно общо „добра работа“. Заслужаваме истинско признание.

Оставам да гадая върху кои умения да се съсредоточа; последната ми оценка беше смесица от „продължавай така“ и „подобри работата в екип“.

Отне ми осем месеца да осъзная, че дразня екипа си по време на срещи. Защо е толкова трудно да получиш обратна връзка в реално време?

Рискувах да изведа критична обратна връзка. Въпреки това беше пренебрегната, защото не бях „достатъчно старша“. Всеки глас трябва да има значение.

На предишната ми работа фаворизирането изкривяваше оценките.
Искам система, която държи личните предразсъдъци извън уравнението.

Научавам повече от случайни разговори на кафе, отколкото от официалната си оценка. Това не е правилно.

Мразя да давам обратна връзка в годишни оценки, която идва като шок за хората ми. Сегашната система ме фрустрира и демотивира екипа ми.

Мълчах за истинските проблеми, защото се страхувам от последствия. Нуждаем се от начин да извеждаме истинска обратна връзка безопасно.

Предубедените оценки смазват духа ми. За мен справедливостта в признанието трябва да е безусловна, но в моята компания я няма.