
O Mirror 360 revela problemas ocultos por meio de respostas rápidas e anônimas dos colaboradores, analisadas na hora por inteligência artificial. Apenas 2 minutos por semana, sem burocracia adicional.

Você sente a tensão. As pessoas comentam pelos corredores. Algo não vai bem. Mas quando isso aparece nos KPIs, nos índices de engajamento ou nas entrevistas de desligamento, já é tarde demais. Porque os canais tradicionais de feedback são lentos, politizados e ineficazes.
O Mirror 360 é um sistema padronizado e anônimo que revela automaticamente as perspectivas reais de todas as suas equipes. Sem pesquisas cansativas, avaliações ou reuniões, e sem nenhuma burocracia adicional.

Adicione a sua equipe ou conte com a ajuda de um consultor parceiro. Sem integrações complexas nem envolvimento da TI.

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Ative o sistema com um clique. Os convites para reflexão começam a ser enviados automaticamente.

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Detecte atritos cedo, reconheça os talentos em ascensão e tome decisões informadas, continuamente.

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Taxa de participação na primeira semana
Tempo médio por pessoa por semana
Detecção de problemas mais rápida do que avaliações anuais ou pesquisas
Redução na rotatividade indesejada
DEPOIMENTOS

“It takes seconds. That’s why I actually do it. With traditional systems, feedback gets postponed or forgotten.”
Annie-Claude L., HR Director | GoSecure

“About 20 seconds a week and no fluff. If you don’t want to wait for exit interviews to learn what’s really happening in your company, try Mirror 360.”
German Attanasio, CTO | Moveo.AI

“My CEO loves the insights. It’s great that people can speak up and that we can see it all neatly summarized.”
Ilina N., Head of People | Craftberry

“Mirror 360 turns feedback from something people avoid into something teams actually use to grow.”
Anna R., CPO | Skip

“I recommend Mirror 360 to my clients because it surfaces insights leaders usually discover far too late.”
Iva P., Owner | Binc Partners
O QUE DIZEM OS ESPECIALISTAS
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Comece um piloto em minutos. Sem cartão de crédito. Resultados em semanas.
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