Para colaboradores | Mirror 360

Entre em um lugar de trabalho melhor!

É onde:

A sua perspectiva conta sobre o ambiente e as pessoas
As contribuições são reconhecidas, porque o trabalho é refletido de todos os lados
Os incentivos são para ajudar uns aos outros, graças à forma como o desempenho é medido
Você tem o poder de ter sucesso, com feedback direto, oportuno e 360

Quer isso para a sua empresa?

A minha equipe virou noites durante um mês, e tudo o que recebemos foi um ‘bom trabalho’ genérico na avaliação. Merecemos reconhecimento de verdade.

Fico adivinhando em quais competências focar; a minha última avaliação foi uma mistura vaga de ‘continue assim’ e ‘melhore o trabalho em equipe’.

Levei oito meses para perceber que estava irritando a minha equipe nas reuniões. Por que é tão difícil receber feedback em tempo real?

Arrisquei o pescoço para levantar um feedback crítico. Mesmo assim, foi ignorado porque eu não era ‘sênior o suficiente’. Toda voz deveria importar.

No meu último emprego, o favoritismo distorcia as avaliações. Quero um sistema que deixe os vieses pessoais fora da equação.

Aprendo mais em conversas de corredor do que na minha avaliação de desempenho oficial. Isso não está certo.

Detesto dar feedback em avaliações anuais que chegam como um choque para os meus liderados. O sistema atual me frustra e desmoraliza a minha equipe.

Fiquei calado sobre os problemas reais porque temo retaliação. Precisamos de uma forma segura de trazer o feedback real à tona.

Avaliações enviesadas acabam comigo. Para mim, justiça no reconhecimento deveria ser inegociável, mas na minha empresa isso não existe.