Tire a venda dos olhos para liderar as suas equipes com eficácia

Uma fonte de verdade sobre desempenho e realização já está disponível.

Veja com clareza como as suas pessoas se sentem no trabalho...

...e como elas estão se saindo no trabalho, ultimamente!

Com a Ressonância Organizacional do Mirror 360

você pode, com confiança:

Alinhar as suas equipes às tarefas e os gestores às equipes.
Melhorar as recomendações de remuneração e promoção.
Acelerar planos de melhoria de desempenho e desligamentos.
Ajudar as suas pessoas a se manterem motivadas e engajadas.

Quer isso para a sua empresa?

Como o Mirror 360 trabalha para você, líder?

Os seus talentos em ascensão em uma só tela
Abra os olhos para a visão sincera, de todas as perspectivas, de cada pessoa da sua equipe… ultimamente
Os scans de desempenho dos seus liderados
Veja:
- A imagem no espelho deles no trabalho
- Os seus pontos fortes e fracos
A temperatura da sua equipe
Fique por dentro de como as suas pessoas se sentem no trabalho e por quê. Com sinceridade!

Gestão de desempenho

Antes

Depois

Administração era é manual manual automática

Ciclos de avaliações e pesquisas geridos pelo RH

Perguntas algorítmicas geradas pelo sistema

Formato era é livre livre simplificado

Qualitativo, demorado

Quantitativo, intuitivo, acessível a todos os níveis

Frequência era é periódica periódica contínua

Prazos anuais ou semestrais

Parte da rotina de trabalho; insights atualizados automaticamente toda semana

Participação era é parcial parcial abrangente

Círculo limitado de avaliadores

Feedback 360° verdadeiro; incentivos à participação

Sinceridade era é comprometida comprometida genuína

Medo de consequências, receio de criar tensão

Protegida pelo anonimato (a promessa mais importante do Mirror 360 para todos)

Interpretação era é inconsistente inconsistente padronizada

Influenciada por vieses, motivos e pelo avaliador

Insights apresentados com clareza, entregues automaticamente e conforme a necessidade

The product really mirrors (no pun intended) what I'm aspiring to create at Skip, in terms of frequent, actionable, transparent, motivating feedback. It makes performance management a powerful engine for professional growth rather than a burden.

Anna

Co-Founder of Skip