Mirror 360
Въведете средните стойности за вашата компания и вижте консервативна оценка на въздействието на Mirror 360. Предварително зададените допускания са само за илюстрация.
ДАННИ ЗА КОМПАНИЯТА
Брой служители
Служител – средна годишна брутна заплата
Мениджър – средна годишна брутна заплата
Manager time savings: $94,651
Как се изчислява възвръщаемостта: според браншови данни мениджърите отделят около 210 часа годишно за оценки и свързаната с тях подготовка. Калкулаторът допуска само 50 % намаление, въпреки данните, че добре възприета система може да постигне повече.
Productivity: $86,250
Как се изчислява възвръщаемостта: оценката допуска, че несъгласуваността, неясните очаквания, мълчанието и неразрешеното напрежение в момента потискат продуктивността само с около 1 %. Реалният ефект вероятно е много по-голям; моделът използва минимално подобрение, за да остане консервативен.
Turnover reduction: $57,500
Как се изчислява възвръщаемостта: изследванията последователно показват 20–50 % по-ниско доброволно текучество в среди с често признание и усещане за справедливост. Калкулаторът прилага силна отстъпка, допускайки само около 10 % намаление на доброволното текучество при консервативна базова стойност от 20 %.
Avoided escalations: $7,500
Как се изчислява възвръщаемостта: разходите за ескалации, свързани с хора, варират широко: HR интервенции (2–10 хил. €), външен коучинг (5–20 хил. €) и правни спорове (20–200+ хил. €). За да остане консервативен, калкулаторът моделира само една избегната ескалация за 15 хил. € годишно на всеки 200 служители.
Reduced HR Burden: $4,327
Как се изчислява възвръщаемостта: при консервативна база от около 3 часа годишно административна HR работа по представяне и ангажираност на служител и само 30 % намаление благодарение на информацията за хората в реално време. Калкулаторът не предполага съкращаване на HR персонал или премахване на процесите за оценка.
„Mirror 360 превръща мнението на хората от тежест в двигател за растеж.“
„Отговорите са толкова кратки, че ги правя веднага. При традиционните канали все отлагах.“
„Работи! 20 секунди седмично. Нищо излишно. Пробвайте!“
„Изпълнителният ни директор хареса изводите за ръководството. Чудесно е, че хората говорят всяка седмица, а той вижда всичко ясно обобщено.“
Ще получите 3-странично резюме за ръководството – с вашите данни, консервативна разбивка на възвръщаемостта и кратко описание как работи системата.
Вижте как реално работи организацията ви.
© 2026 Mirror 360. Всички права запазени.