Schluss mit dem Blindflug:
und führen Sie Ihre Teams
wirksam

Eine verlässliche Quelle zu Leistung und
Zufriedenheit – ab sofort verfügbar.

Sehen Sie klar, wie sich Ihre Mitarbeitenden bei der Arbeit fühlen …

… und wie es um ihre Leistung steht – ganz aktuell!

Mit dem Organisations-MRT von Mirror 360

können Sie zuverlässig:

Teams auf Aufgaben und Führungskräfte auf Teams abstimmen.
Empfehlungen zu Vergütung und Beförderung verbessern.
Leistungsverbesserungspläne und Trennungen beschleunigen.
Ihre Mitarbeitenden motiviert und engagiert halten.

Möchten Sie das auch für Ihr Unternehmen?

Wie Mirror 360 für Sie als Führungskraft funktioniert

Ihre aufstrebenden Talente auf einen Blick
Sehen Sie ehrlich und aktuell, wie jedes Teammitglied aus allen Perspektiven wahrgenommen wird
Die Leistungs-Scans
Ihrer Mitarbeitenden
Einblick in:
- ihr Spiegelbild bei der Arbeit
- ihre Stärken und Schwächen
Das
Stimmungsbarometer Ihres Teams
Behalten Sie im Blick, wie sich Ihre Mitarbeitenden
bei der Arbeit fühlen und warum. Ehrlich!

Leistungs-Dashboard mit aufstrebenden Talenten

Zufriedenheits-Dashboard mit Trends im Team

Leistungsmanagement

Vorher

Nachher

Verwaltung war ist manuell manuell automatisch

Von HR gesteuerte Zyklen aus Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterbefragungen

Vom System erzeugte, algorithmische Abfragen

Format war ist offen offen vereinfacht

Qualitativ, zeitaufwendig

Quantitativ, intuitiv, für alle Ebenen zugänglich

Häufigkeit war ist periodisch periodisch kontinuierlich

Jährliche oder halbjährliche Termine

Teil des Arbeitsalltags; wöchentlich automatisch aktualisierte Erkenntnisse

Beteiligung war ist teilweise teilweise inklusiv

Begrenzter Kreis an Beurteilenden

Echtes 360-Grad-Feedback; Anreize zur Teilnahme

Aufrichtigkeit war ist beeinträchtigt beeinträchtigt unverfälscht

Angst vor Repressalien, Scheu, für Unruhe zu sorgen

Durch Anonymität geschützt (das wichtigste Versprechen von Mirror 360 an alle)

Interpretation war ist uneinheitlich uneinheitlich standardisiert

Beeinflusst von Vorurteilen, Motiven und der auswertenden Person

Allgemein verständlich aufbereitete Erkenntnisse, automatisch und bedarfsgerecht bereitgestellt

The product really mirrors (no pun intended) what I'm aspiring to create at Skip, in terms of frequent, actionable, transparent, motivating feedback. It makes performance management a powerful engine for professional growth rather than a burden.

Anna

Co-Founder of Skip