Für Mitarbeitende | Mirror 360

Willkommen an einem besseren Arbeitsplatz!

Hier gilt:

Ihre Sicht zählt
– auf Ihr Arbeitsumfeld und Ihr Team
Leistungen werden anerkannt
denn Arbeit wird von allen Seiten reflektiert
Gegenseitige Unterstützung lohnt sich
dank der Art, wie Leistung gemessen wird
Sie werden zum Erfolg befähigt
mit direktem, zeitnahem 360-Grad-Feedback

Möchten Sie das auch für Ihr Unternehmen?

Mein Team hat einen Monat lang Nachtschichten eingelegt, und in der Beurteilung gab es nur ein pauschales „Gut gemacht“. Wir verdienen echte Anerkennung.

Emily

Austin, TX

Ich muss raten, auf welche Fähigkeiten ich mich konzentrieren soll; meine letzte Beurteilung war eine vage Mischung aus „weiter so“ und „Teamarbeit verbessern“.

Michael

Portland, OR

Ich habe acht Monate gebraucht, um zu merken, dass ich mein Team in Meetings vor den Kopf stoße. Warum ist Feedback in Echtzeit so schwer zu bekommen?

Olivia

Minneapolis, MN

Ich habe mich getraut, kritisches Feedback anzusprechen. Trotzdem wurde es ignoriert, weil ich nicht „erfahren genug“ war. Jede Stimme sollte zählen.

Sophia

Denver, CO

In meinem letzten Job hat Günstlingswirtschaft die Beurteilungen verzerrt.
Ich möchte ein System, das persönliche Vorlieben außen vor lässt.

Benjamin

Charlotte, NC

Aus zufälligen Gesprächen in der Kaffeepause lerne ich mehr als aus meiner offiziellen Leistungsbeurteilung. Das ist nicht richtig.

Lucas

Laramie, WY

Ich hasse es, in Jahresgesprächen Feedback zu geben, das meine Mitarbeitenden völlig überrascht. Das aktuelle System frustriert mich und demotiviert mein Team.

Ava

Cleveland, OH

Ich habe über die eigentlichen Probleme geschwiegen, weil ich Repressalien fürchtete. Wir brauchen einen sicheren Weg, um echtes Feedback zu geben.

Ethan

San Antonio, TX

Voreingenommene Beurteilungen rauben mir den Mut. Faire Anerkennung sollte nicht verhandelbar sein – und doch fehlt sie in meinem Unternehmen.