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Os seus números, as nossas premissas conservadoras. Um resultado que você pode defender.
DADOS DA EMPRESA
Número de colaboradores
Colaborador (salário médio)
Bruto, por ano
Gestor (salário médio)
Assumimos 15 gestores por 100 pessoas
VALOR ANUAL ESTIMADO
на година, за 100 души
Tempo economizado dos gestores
$94,651
Produtividade
$86,250
Menos rotatividade
$57,500
Escalações evitadas
$7,500
Menos carga para o RH
$4,327
Benchmarks do setor indicam que um gestor gasta cerca de 210 horas por ano preparando avaliações e feedback. Contamos apenas metade como economizada, embora equipes com boa adoção economizem mais. As horas são valorizadas pelo salário do gestor sobre as horas produtivas.
Tempo economizado dos gestores
94 651 €
Спестени на година, за 100 души
50%
menos horas em avaliações e feedback
210 h
por gestor por ano hoje
105 h
devolvidas a cada gestor
Expectativas pouco claras, silêncio e atritos não resolvidos seguram uma equipe. Assumimos que custam apenas 1% da produção hoje e que o Mirror 360 recupera esse 1%. O impacto real provavelmente é maior; mantemos o ganho mínimo para sermos conservadores.
Produtividade
86 250 €
Спестени на година, за 100 души
1%
de ganho de produtividade, o piso da pesquisa
1,5×
base de folha com encargos
15 / 85
proporção gestores / colaboradores
A pesquisa mostra consistentemente 20 a 50% menos rotatividade voluntária onde o reconhecimento é frequente e as pessoas se sentem tratadas com justiça. Aplicamos um desconto pesado: redução de 10% sobre uma base de 20%, e meio salário para substituir cada pessoa que sai.
Menos rotatividade
57 500 €
Спестени на година, за 100 души
10%
menos saídas voluntárias
20%
taxa de rotatividade base
50%
do salário para substituir quem sai
Quanto mais tarde um problema na equipe aparece, mais caro ele fica:
Contamos um único caso de 15 mil € evitado por ano a cada 200 colaboradores.
Escalações evitadas
7 500 €
Спестени на година, за 100 души
1
caso evitado por 200 colaboradores por ano
15 mil €
custo por escalação no modelo
200+ mil €
onde um litígio pode chegar
O RH gasta cerca de 3 horas por colaborador por ano com a administração de desempenho e engajamento: campanhas de pesquisa, lembretes, coleta de avaliações. Contamos 30% disso como economizado. Sem redução de pessoal no RH e sem remover nenhum processo.
Menos carga para o RH
4 327 €
Спестени на година, за 100 души
30%
menos administração de RH por colaborador
3 h
por colaborador por ano hoje
0,9 h
economizadas por colaborador
Mirror 360 makes the feedback loop at work a powerful engine for growth rather than a burden.
Reflections are so quick that I complete them right away. It's the opposite of traditional channels, where I'd put off writing feedback.
It works! 20 seconds a week. No fluff….give it a try!
My CEO loved the leader insights. It's great that people can speak up weekly and he can see it neatly summarized!
As estimativas usam os seus dados e as premissas do modelo acima. Benchmarks: Deloitte / HBR, Gallup, BLS. Valores em euros.
Você receberá um resumo executivo de 3 páginas que aplica os seus dados a uma análise conservadora de ROI e explica brevemente como funciona.
Veja como a sua organização funciona na prática.
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