Para empleados | Mirror 360

¡Entra en un lugar de trabajo mejor!

Es donde:

Tu perspectiva cuenta sobre el entorno y las personas
Las contribuciones se reconocen, porque el trabajo se refleja desde todos los lados
Los incentivos son para ayudarse unos a otros, gracias a cómo se mide el rendimiento
Tienes el poder de triunfar, con feedback directo, oportuno y 360

¿Quieres esto para tu empresa?

Mi equipo pasó noches en vela durante un mes, y lo único que recibimos fue un ‘buen trabajo’ genérico en la evaluación. Merecemos un reconocimiento de verdad.

Emily

Austin, TX

Me paso el tiempo adivinando en qué competencias centrarme; mi última evaluación fue una mezcla vaga de ‘sigue así’ y ‘mejora el trabajo en equipo’.

Michael

Portland, OR

Tardé ocho meses en darme cuenta de que estaba irritando a mi equipo en las reuniones. ¿Por qué es tan difícil recibir feedback en tiempo real?

Olivia

Minneapolis, MN

Me jugué el cuello para plantear un feedback crítico. Aun así, lo ignoraron porque no era ‘lo bastante sénior’. Todas las voces deberían contar.

Sophia

Denver, CO

En mi último trabajo, el favoritismo distorsionaba las evaluaciones. Quiero un sistema que deje los sesgos personales fuera de la ecuación.

Benjamin

Charlotte, NC

Aprendo más en las conversaciones de pasillo que en mi evaluación de rendimiento oficial. Eso no está bien.

Lucas

Laramie, WY

Odio dar feedback en evaluaciones anuales que caen como un jarro de agua fría a mi equipo. El sistema actual me frustra y desmoraliza a mi equipo.

Ava

Cleveland, OH

Me he callado los problemas reales por miedo a represalias. Necesitamos una forma segura de sacar a la luz el feedback real.

Ethan

San Antonio, TX

Las evaluaciones sesgadas me hunden. Para mí, la justicia en el reconocimiento debería ser innegociable, pero en mi empresa no existe.