Quítate la venda de los ojos para liderar a tus equipos con eficacia

Ya está disponible una única fuente de verdad sobre el rendimiento y la satisfacción.

Ve con claridad cómo se sienten tus personas en el trabajo...

...y cómo les va en el trabajo, últimamente.

Con la Resonancia Organizacional de Mirror 360

puedes, con confianza:

Alinear a tus equipos con las tareas y a los managers con los equipos.
Mejorar las recomendaciones de retribución y promoción.
Acelerar los planes de mejora del rendimiento y las salidas.
Ayudar a tus personas a mantenerse motivadas y comprometidas.

¿Quieres esto para tu empresa?

¿Cómo trabaja Mirror 360 para ti, líder?

Tus talentos emergentes en una sola pantalla
Abre los ojos a la visión sincera, desde todas las perspectivas, de cada persona de tu equipo… últimamente
Los scans de rendimiento de tus colaboradores
Ve:
- Su imagen en el espejo en el trabajo
- Sus puntos fuertes y débiles
La temperatura de tu equipo
Mantente al tanto de cómo se sienten tus personas en el trabajo y por qué. ¡Con sinceridad!

Gestión del rendimiento

Antes

Después

Administración era es manual manual automática

Ciclos de evaluaciones y encuestas gestionados por RR. HH.

Preguntas algorítmicas generadas por el sistema

Formato era es libre libre simplificado

Cualitativo, lento

Cuantitativo, intuitivo, accesible a todos los niveles

Frecuencia era es periódica periódica continua

Plazos anuales o semestrales

Parte de la rutina de trabajo; insights actualizados automáticamente cada semana

Participación era es parcial parcial completa

Círculo limitado de evaluadores

Feedback 360° verdadero; incentivos a la participación

Sinceridad era es comprometida comprometida genuina

Miedo a las consecuencias, temor a crear tensión

Protegida por el anonimato (la promesa más importante de Mirror 360 para todos)

Interpretación era es inconsistente inconsistente estandarizada

Influida por sesgos, motivos y por el evaluador

Insights presentados con claridad, entregados automáticamente y según la necesidad

The product really mirrors (no pun intended) what I'm aspiring to create at Skip, in terms of frequent, actionable, transparent, motivating feedback. It makes performance management a powerful engine for professional growth rather than a burden.

Anna

Co-Founder of Skip