Mirror 360
Nutzen Sie Ihre eigenen Unternehmenskennzahlen für eine konservative Schätzung der Wirkung von Mirror 360. Die voreingestellten Annahmen dienen zur Veranschaulichung.
UNTERNEHMENSDATEN
Anzahl der Mitarbeitenden
Fachkraft – durchschnittliches Bruttojahresgehalt
Führungskraft – durchschnittliches Bruttojahresgehalt
Zeitersparnis für Führungskräfte: 94.651 €
So wird Ihr Nutzen geschätzt: Branchenvergleiche zeigen, dass Führungskräfte rund 210 Stunden pro Jahr mit Beurteilungen und der Vorbereitung von Feedback verbringen. Dieser Rechner geht von nur 50 % Reduktion aus – obwohl ein gut eingeführtes System nachweislich mehr erreichen kann.
Produktivität: 86.250 €
So wird Ihr Nutzen geschätzt: Diese Schätzung geht davon aus, dass fehlende Ausrichtung, unklare Erwartungen, Schweigen und ungelöste Reibungen die Produktivität derzeit um nur rund 1 % senken. Die tatsächliche Wirkung ist vermutlich deutlich höher; das Modell rechnet bewusst mit einem minimalen Effekt, um konservativ zu bleiben.
Weniger Fluktuation: 57.500 €
So wird Ihr Nutzen geschätzt: Studien zeigen immer wieder 20–50 % weniger freiwillige Kündigungen in Umgebungen mit regelmäßiger Anerkennung und wahrgenommener Fairness. Der Rechner setzt einen starken Abschlag an und geht nur von rund 10 % weniger freiwilligen Kündigungen bei einer konservativen Ausgangsquote von 20 % aus.
Vermiedene Eskalationen: 7.500 €
So wird Ihr Nutzen geschätzt: Die Kosten personalbezogener Eskalationen variieren stark: HR-Interventionen (2.000–10.000 €), externes Coaching (5.000–20.000 €) und Rechtsstreitigkeiten (20.000–200.000 € und mehr). Um konservativ zu bleiben, rechnet der Rechner mit nur einer vermiedenen Eskalation à 15.000 € pro Jahr je 200 Mitarbeitende.
Weniger HR-Aufwand: 4.327 €
So wird Ihr Nutzen geschätzt: Ausgangsbasis ist ein konservativer Wert von rund 3 Stunden HR-Verwaltungsaufwand pro Person und Jahr für Leistungs- und Engagement-Themen, von dem durch Echtzeit-Einblicke nur 30 % entfallen. Ein Abbau von HR-Stellen oder der Wegfall von Leistungsprozessen wird nicht angenommen.
Mirror 360 makes the feedback loop at work a powerful engine for growth rather than a burden.
Reflections are so quick that I complete them right away. It's the opposite of traditional channels, where I'd put off writing feedback.
It works! 20 seconds a week. No fluff….give it a try!
My CEO loved the leader insights. It's great that people can speak up weekly and he can see it neatly summarized!
Sie erhalten ein dreiseitiges Management-Briefing, das Ihre Angaben in eine konservative ROI-Aufstellung überführt und kurz erklärt, wie Mirror 360 funktioniert.
Sehen Sie, wie Ihre Organisation wirklich arbeitet.
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